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ep.27/ 社群領袖的傳產覺醒之路 ft. 二代學-安宏

EP45｜一代不是不教你，是他可能根本教不了  ft. 王文信、鄭安宏

EP85 feat.「緯凱工業」接班人鄭安宏（Anton）：「二代學」的起點，從「幫忙家業」到「打造新局」之成長與重塑旅程

二代接班的必修課：不只是溝通，更是制度的打磨！

複利升級的關鍵決策法｜聰明停損、重新佈局、槓桿升級

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緯凱工業接班人｜二代學創辦人
畢業就入坑，還在接班路上
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鄭安宏

2023.11.09朝陽科大演講簡報下載連結

朝陽科大演講【掌握自我，引領未來】資訊包

我明白二代接班的壓力，傳產的缺工、一代的壓力以及未來的不確定性，那種徬徨無助的感覺。這場演講不是空談，而是我的真實經歷。多位二代回饋，商業思維院長親自回饋：「清楚接班的實務案例拆解分享。」

二代接班影音課程

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<h2>打破框架，開創二代轉型新局</h2>你想要接手家族企業，卻感到壓力重重嗎？你是否感到：<ul><li>責任與期望壓力：如何在維持傳統的基礎上，為企業注入創新？</li><li>市場轉型挑戰：現今市場變化加速，家族企業的傳統經營模式是否能跟上時代？</li><li>角色溝通障礙：如何與上一代有效溝通，推動變革而不引發衝突？</li></ul>這些問題我都經歷過，因為我也是二代接班人。<h3>為什麼我想要分享這堂課？</h3>我深知這些痛點，我也曾站在同樣的岔路口，成功突破這些問題後，收斂方法，希望分享給在接班轉型路上的你。這場演講不是空談，而是我的真實經歷。<ul><li>經歷過低谷：我明白二代接班的壓力，傳產的缺工、一代的壓力以及未來的不確定性，那種徬徨無助的感覺。</li><li>成功的變革：我找到了打破傳統的切入點，將公司轉型為具有競爭力的現代企業，現在我想把這些方法與你分享。</li><li>不再孤軍奮戰：這份簡報是我多年經驗的結晶，旨在幫助你在接班路上不再迷失，提供具體的策略與行動方案，讓你在轉型過程中少走彎路。</li></ul>我把這場講座萃取出來，是為了幫助你找到一條更清晰的接班之路。別再浪費時間摸索未知的方向，來聽實際的解決方案。​📷 定價 $2000元，優惠 $1250元📷🖇️ 本產品內含：一、實戰接班分享影片直接統整接班準備期、打底期到發展期的實戰接班經驗分享。📌3大章節主題1.接班前的準備2.如何建立一代信任及承接資源3.破框行動，找到接班突破方向​🚀願你站在巨人的肩膀上前行！ 🚀

諮詢項目：① 接班人定位與切入策略② 公司問題拆解與優先順序③ 數位轉型與系統導入策略④ 接班決策與關係溝通⑤ 寫作與個人品牌經營⑥ Line社群經營策略諮詢前會先寄信確認問題及提供相關資訊。*本商品可開立二/三聯式電子發票

1對1諮詢

諮詢項目：① 接班人定位與切入策略釐清接班角色與優勢，找到最適合切入戰場，避免盲目努力。提供3個月行動方向與優先順序，讓接班更有策略而非硬撐。② 公司問題拆解與優先順序診斷公司人、流程與營運卡點，找出真正影響績效的關鍵問題。提供優先改善順序與90天路徑，避免錯誤決策。③ 數位轉型與系統導入策略協助規劃數位轉型方向與導入步驟，避免工具導入失敗。整合流程與補助資源，建立可落地的系統化運作模式。④ 接班決策與關係溝通分析接班過程中的決策與衝突，區分情緒與問題本質。提供溝通策略與判斷框架，降低內耗與錯誤決策風險。⑤ 寫作與個人品牌經營建立內容定位與輸出系統，讓寫作成為影響力與機會來源。協助產出有觀點的內容，而非單純紀錄。⑥ Line社群經營策略設計社群定位、互動機制與內容節奏，提升活躍與黏著度。規劃變現路徑，讓社群不只經營而能創造價值。

中小企業跳脫缺工招募的實戰心法分享

為什麼中小企業面臨缺工？如何迅速培養可靠人才？<h3>這份簡報將跟你分享我的人力資源心法，以及對於未來企業組織用人的趨勢解方！</h3>​🌟 定價 $899 元🌟 ​這份簡報內容是我在新世代傳承聯誼會的二代們分享的人資解方。​我曾經花費數萬元請企業顧問輔導和進修人資系列課程，並將所學知識應用在中小企業中，在改善招募流程、設計招募面談以及導入職能制度、培訓教材等方面的心得與經驗，提供企業做為參考的方針，若你完全沒有招募經驗或正準備籌備相關制度，可以把這份內容當作一個指南，帶你了解人力資源應用方法。​📌4 大章節主題一、中小企業缺工及人才流失的困境<ul><li>缺工現況及人才流失原因分析</li><li> 人力流失的痛點以及用人價值圖 </li></ul>二、企業招募的做法及案例<ul><li>企業招募前的三個思考點</li><li>招募流程做法以及雇主品牌</li><li>如何面試與塞選對的人 </li></ul>三、新人培育制度及面談方法<ul><li>帶人的四不原則</li><li>職能培育制度的方法</li><li>職能手冊的應用</li><li>一對一面談方法 </li></ul>四、中小企業的用人與組織趨勢<ul><li>企業未來的三種用人模式</li><li>企業二代人資心技法策略圖</li></ul>🖇️ 本產品內含：<ul><li>145頁PDF簡報，供做為企業內訓參考用</li><li>真實企業案例及二代訪談所萃取之簡報內容</li><li>從招募面試到1-1面談的問題集評分表可直接參考</li><li>企業二代人資心技法策略圖</li></ul>​製作這份內容，不僅僅是為了分享給二代們，更是希望能與有心的企業共同成長，互相交流經驗，攜手共創好的未來。​🚀 馬上購買，開始提升您的人力資源管理效能！ 🚀

中小企業跳脫缺工的招募用人術

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Threads擁有單月300萬流量、Threads破萬追蹤，將傳統產業故事撰寫成爆文內容，Line私域一個月內破千名台灣接班人，多場商業活動邀約不斷。*本商品可開立二/三聯式電子發票

Threads簡報

1.一個實業家寫作路徑案例2.白天上班晚上寫作的方法無花廣告費用，達到百萬流量<h2>適合對象</h2><ul><li>想建立個人品牌的創業者和工作者</li><li>​希望透過社群獲得商業機會和優質人脈的經營者</li><li>想用專業內容建立影響力的人​</li><li>​對「寫作破圈」感興趣的人​</li></ul><h2>重點內容</h2><ol><li>從本業出發：寫作開啟的可能性</li><li>找到節奏：從定位到寫作行動</li><li>擴散與破圈：公域到私域</li></ol><ul><li>實戰爆文截圖及寫作框架分享</li><li>來信購買可再贈送Threads寫作AI機器人</li><li>​加碼分享：一生受用的破圈心法</li></ul>

專家寫作的底層邏輯
傳產也能寫出破萬粉

想以行動支持分享產業接班知識｜二代學經營社群及寫作都在下班小孩睡著後誕生，寫作的時候總配著海尼根或者真露燒酒，用微醺來刺激寫作的流暢性。如果你獲得了一些啟發跟幫助，歡迎你反饋給我(按讚/留言/分享/收

想以行動支持分享產業接班知識｜二代學經營社群及寫作都在下班小孩睡著後誕生，寫作的時候總配著海尼根或者真露燒酒，用微醺來刺激寫作的流暢性。如果你獲得了一些啟發跟幫助，歡迎你反饋給我(按讚/留言/分享/收藏)；比較長的文字內容，也可以mail給我，或點擊下方贊助。世界上各種形式的反饋，都會成為推動某件事的動能，若你不擅於文字回饋，可以支持我的寫作動力來源。也謝謝你成為二代學品牌的支持者，連帶為我灌注了更多寫作的動力，衷心地感謝你們。

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