人類圖秒懂攻略：生醫爸爸白話解析，帶你3分鐘看懂自己的能量說明書

一打開人類圖，看到那一堆數字、線條、專有名詞，是不是就想直接關掉？上網查了半天，定義看了一堆，結果越看越糊塗。

別擔心，那是因為你一開始就走錯了路！

我是生醫爸爸，我可以直接告訴你結論：看懂人類圖的核心，根本不需要搞懂那些複雜的細節。在這份懶人包裡，我會像剝洋蔥一樣，幫你跳過所有不必要的資訊，只給你最核心、最重要的那三件事。

準備好，用一杯咖啡的時間，看懂你的人生使用說明書了嗎？

怎麼查詢自己的人類圖？

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人類圖 — 九大能量中心

中間圖上的三角形、正方形各自代表一個能量中心。能量中心有：頭腦中心、邏輯中心、喉嚨中心、G 中心、意志力中心、薦骨中心、情緒中心、直覺中心、根部中心。

在進行人類圖解讀時，第一件事就是先看一個人的能量中心的整體設計，這樣有助於定位這個設計的主題。

人類圖 — 通道

能量中心之間所連接的線，稱之為通道，它代表著一個人能量在能量中心間流動時所發揮的特質，總共有 36 條通道。通道們也有分類，稱為通道迴路群：個體人迴路群、家族人迴路群、社會人迴路群、整合人通道。

人類圖 — 閘門

能量中心上的數字，稱之為閘門，閘門以更詳細地方式描述其特質的內涵，總共有 64 個閘門。閘門兩兩連接在一起，會形成通道。閘門屬性與通道一樣，區分為個體人、家族人、社會人。

人類圖 — 個性 v.s 設計

左右兩排行星的數字，對應到能量中心的數字，也就是閘門。黑色與紅色分別代表個性與設計，也就是意識與潛意識：

➤ 個性

黑色，意識展現之處，你認識的自己；閘門是黑色的代表你清楚知道自己有的特質。

➤ 設計

紅色，潛意識展現之處，你不太確定自己有的特質；閘門是紅色，代表你可能不那麼清楚自己有這個特質表現。

人類圖 — 有定義 v.s 沒定義

有定義的部分，在圖上會被塗上顏色；而沒定義，則沒有顏色。有定義或無定義可以套用在能量中心、通道、閘門上；而不論有沒有顏色，都僅僅代表這個地方的使用方式（運作方式）不同，沒有好壞之分。

➤ 有定義

有顏色的地方，代表著你在這個能量中心、通道、或閘門，擁有穩定運作的能量。

➤ 無定義

沒有顏色的地方，代表著你在這個能量中心、通道、或閘門，沒有穩定運作的能量，可能會因為行星過境或是他人而被啟動。

個性與設計、有定義與無定義，這兩種資訊在解讀人類圖時相當重要，算是貫穿能量中心、閘門、爻辭的基礎邏輯。

同樣的閘門，位於個性、或位於設計，在一個人的行為表現上很不一樣；同樣的邏輯，一個有定義薦骨能量中心的人與一個無定義薦骨能量中心的人，他們的生產力、行動力表現可能大相徑庭，也可能完全一樣。這些都是必須在解讀時仔細釐清的地方。

看到這裡可以發現，其實所有的人類圖資料，在人體圖上都可以找到。只是為了大家方便理解，系統擷取了其中特別重要的資訊，列在下方表格內讓大家理解。接下來我們來看看表格中的內容。

人類圖 — 類型｜策略｜非自己

類型指的是人體圖能量中心連接方式所形成的能量場。人類圖能量場類型總共分為四大類：

生產者（顯示生產者）、顯示者、投射者、反映者。

各個能量場類型有自己的人生策略，幫助他們正確地運用自己的能量場；若是沒有正確地使用能量場，就會出現「非自己」的狀況。

非自己代表沒有使用正確的方式生活的時候，會有的不舒服感受。

生產者、顯示生產者：

必定有定義的薦骨中心。顯示生產者的薦骨中心會直接或間接連接到喉嚨中心。

策略：等待（薦骨）回應

非自己：挫敗

顯示者：

必定沒有薦骨中心，但情緒中心、根部中心、意志力中心有直接或間接連接到喉嚨中心。

策略：告知

非自己：憤怒

投射者：

必定沒有薦骨中心，並且情緒中心、根部中心、意志力中心也沒有直接或間接連接到喉嚨中心。

策略：等待邀請

非自己：苦澀

反映者：

沒有任何一個能量中心有定義（有顏色）。

策略：等待 28 天月週期

非自己：失望

人類圖 — 人生角色

人生角色代表著一個人與他人互動時的行為模式、特質。人生角色就像是一件天生就穿著的衣服，正面背面都有不同圖案，也代表他人看見你的樣貌。人生角色是個性太陽地球與設計太陽地球的爻辭組合

人類圖中總共有 12 個人生角色，每一個人生角色都有獨特的行為動機與特質展現模式，而這也是最快速認識一個人的方式。簡單說說人生角色爻辭的各自的關鍵字：

1 爻：研究員、建立基礎、調查

2 爻：隱者、天生好手、挑選

3 爻：烈士、測試、驗證、碰撞、適應力

4 爻：機會主義者、建立人脈、友善、社交

5 爻：異教徒、將軍、務實、領導力

6 爻：人生典範、抽離、管理、偽善

人生角色也是人類圖解讀必定要講解的內容，人生角色影響了你看待生活的觀點、與他人相處的模式，佔了你 70 % 個性的資訊，相當重要！

人類圖 — 內在權威

內在權威指的是「內在用來做決定的地方」，所謂的「使用內在權威與策略做決定」指的就是用正確的使用方式來幫助自己做出適當的決策。

人類圖中內在權威總共有五種：

情緒型權威：情緒中心作為內在權威，使用的方式是「等待情緒清明，再做決定，別在情緒當下做決策」。

薦骨型權威：薦骨中心作為內在權威，使用的方式是「等待回應」，也就是用是非題，詢問自己，感受來自身體的回應。

直覺型權威：直覺中心作為內在權威，使用的方式是「聆聽直覺」，不定時會擁有一閃而過的念頭，記下這些念頭會讓你安全生活。

意志力型權威：意志力中心作為內在權威，使用的方式是「說出自己在想的事，感受自己在說的當下的感覺」，若是很有信心與動力，就去做這件事。

自我投射型權威：G 中心作為內在權威，使用的方式也是「說出自己在想的事並感受當下的感覺」，必須在信任的人身邊放鬆地訴說，你才能聽見來自 G 中心的聲音。

人類圖 — 定義

定義即是用來介紹我們每個人能量場中是否有彼此抗衡、或需要練習協作的部分，總共有五大定義：

想像一下，你的身體裡住著一個「內在團隊」。

你人類圖上那些有顏色的區塊，就是你團隊裡的核心部門，它們天生就具備穩定、可靠的能量。

而「定義」看的，就是你這些核心部門之間，溝通的路順不順暢。這決定了你做決定時，是能快速拍板，還是需要內部開好幾次會。

一分人：超級整合的大團隊 所有核心部門都連在一起，溝通暢行無阻。你做決定通常很快，想法能迅速化為行動。

二分人：內部有兩個獨立小組 你有兩個獨立運作的能量區塊。你需要花點時間，讓這兩個小組好好對話、達成共識，才能做出最舒服的決定。所以，「慢慢來」是你的天賦。

三分人／四分人：公司裡有多個專案小組 你的內在有好幾個獨立的能量區塊，就像一個需要統籌多方意見的管理者。給自己足夠的時間與空間去整合，是讓你發揮最大潛力的關鍵。

無定義 (反映者)：開放式辦公室 你沒有固定的核心部門，你的智慧來自於清晰地「反映」出環境與他人的狀態，是團隊裡最客觀的觀察者。

看懂，是療癒的開始

恭喜妳，看完了這份懶人包！

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然而，這份懶人包像是一張「台北捷運圖」，它讓妳知道了各個站點的名稱與路線。

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