🌍 嗨，我是 Ian，一位沒有靠山、靠自己摸索出來的Career Strategist。 在你看這段文字之前，我也曾是那個對未來感到迷惘的年輕人。 沒有名校光環、沒有家族人脈，我用自己摸索出的方式，一步步打進海外科技圈。 過去十年，我在 Airbnb、Meta擔任策略與營運角色，從社群經營、危機處理、政府關係遊說、到跨國產品計劃推進和AI服務架構師，走過台灣、中國、新加坡、英國倫敦、愛爾蘭。 我也經歷過四次成功的國際調職（relocation），薪資在短短幾年間成長超過 800%。 但你知道嗎？ 我不是一路順風的幸運兒，而是一開始就靠「主動出擊」和「策略行動」轉動職涯齒輪的人。 學生時期 📌 協助王文華作家寫文章發布到夢想學校，發布好案例 📌 22 歲那年，我寫信給李開復，成功被他錄取為個人實習生，開始了我的職涯跳板。 📌 接著被他介紹加入 Taiwan Startup Stadium，協助台灣新創走向國際。 📌 同時成為 500 Startups 在台灣設立的學生投資人計畫 500 Rookies 的一員，開始用投資的眼光看產業。 我知道找方向、轉職、跳出舒適圈，真的不容易。 特別是如果你沒背景、沒靠山、甚至連從哪裡開始都不知道。 所以我花了這幾年，把自己過去累積的經驗、從國際求職、LinkedIn 操作、ChatGPT 求職技巧，到如何用 Job Data 找出最適合的職位，整理成一套可複製的教學策略，幫助更多人少繞一點路。 📘 這裡不是你會看到高大上語言的地方。 我只想真誠地告訴你——只要掌握正確方法，你也能走得更遠。 如果你也正在思考職涯方向、準備進軍海外市場、或只是想讓自己成為更有價值的候選人，我很希望我的故事，能成為你下一步的起點。
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💬 這不是一堂教你寫作文的課，而是一堂教你「怎麼讓別人看到你價值、穩穩往上走」的職場生存課。
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- 明明做很多事，但主管看不到、績效評等永遠卡在那？
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✅ 想升職卻不知道自己哪裡卡？教你問出主管心中最重要的 KPI
✅ 不知道怎麼寫有影響力的自評？我給你好壞範例對照＋撰寫框架
✅ 想靠 peer review 加分？我給你話術、選人策略、推薦寫法
✅ 老闆老是不給回饋？我教你主動「逼」出有價值的 feedback
🧠 學完這堂課，你會變成怎樣的人？
- 你會從「每次review都焦慮、臨時抱佛腳」的打工人，變成「能夠穩穩發聲、隨時有料可寫」的職場操盤手。
- 你會擁有一個可以全年追蹤績效、掌握升遷節奏的系統，
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🎯 怎麼用「績效表現」對齊主管的語言和策略
🗂️ 如何系統性地追蹤、記錄每一個值得說出來的價值
💬 同儕 review 怎麼用來加分，不是寫爽而已
🧩 自己怎麼為自己打造升遷的跳板，而不是等命運安排
✅ 學完的你，不只是寫出好 review
而是會打造出一套幫助你升職加薪的職涯發聲機制。
未來每一次年度評估，不再只是交差了事，
而是你下一次升遷、調薪、外部轉職的最佳武器。
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💡這堂課最適合誰？
✔️ 想要在 review 拿到好評甚至加薪的人
✔️ 不想每次績效前都手忙腳亂
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