🚨 你是不是也有這些問題？

• 狂投履歷，但每封都石沉大海？
• 改了三版五版履歷、Cover Letter，還是被已讀不回？
• Linkedin 上問人 referral 也被當空氣？
• 明明有實力，卻總進不了門？

🧨你是不是還在用舊的方法找工作？

• 還在花幾小時寫完履歷 + cover letter，然後按「送出」？
• 系統一堆欄位填完、什麼都寫了，最後還是「感謝您申請」？
• 每次看到新職缺都從頭再來一次，根本快 burnout？

❌這些方法為什麼不管用了？

因為有些職缺、根本不是給你在線上系統裡搶的。

✔️ 75% 的人都還在用「傳統方式找工作」

✔️ 但只有 20% 的職缺會真的對外放出來

也就是說：

• 你每天在和一堆人搶「看得見的少數」，

• 卻完全錯過了那些「沒放出來、但公司其實會開」的潛在機會。

💡真正有效的找工作方法是什麼？

我做過，學生也靠這套方法逆轉了職涯。

這堂課，我會直接給你一個更聰明的做法，讓你：

🔍 找到那些公司內部「真正能決定你去留的人」

🚪 用對的方法敲門，而不是死守履歷系統

💬 拿到回覆、內推，甚至根本沒開的職缺機會

📌 連話術、流程、模版我都幫你準備好了！

🖥️ 這堂直播課，適合誰？

✔️ 履歷狂投但沒下文的

✔️ 沒人脈、想轉職卻不知道怎麼開口的

✔️ 想換產業卻常被 HR 忽略的

✔️ 已經面試過一輪，卻卡關沒回音的

🎥 線上也能學完整流程！

這堂課內容來自我親自舉辦過 10 場、超過 300 人參加的實體活動——

「不走傳統路線找工作法」的完整精華。

現在把它整理成錄影版本，讓你隨時學、隨時做！

🧠 學完之後你會變怎樣？

你不再只是個「履歷池裡的小螺絲釘」；

你會學會：

✨ 如何主動出擊搶到隱性機會

✨ 如何讓對方記住你、為你開職缺

✨ 如何從「沒人脈也沒背景」，找到你值得去的地方

📌 你不需要關係戶，也不需要天賦異稟。

只要你願意換個方法，你就能打開新的職涯局面。

💬 這不是一堂教你寫作文的課，而是一堂教你「怎麼讓別人看到你價值、穩穩往上走」的職場生存課。

📍你是不是也遇過這些狀況？

• 寫自評時腦袋空白，不知道從哪裡下手？
• 明明做很多事，但主管看不到、績效評等永遠卡在那？
• 到考核前才來回想6個月前做了什麼，根本一片空白？

👉 那是因為你根本沒有一個能幫你持續累積、定期發聲的績效系統。

🧠 這堂課會給你什麼？

這是一套我自己親身實測、用過幾年、也教超過百位學員的「績效管理實戰系統」。不只是教你寫好 review，還教你整年度如何追蹤、累積、管理自己在公司裡的聲量和影響力。

📦 內容包含：

✅ 主管根本沒時間聽你講細節？教你怎麼用一句話打中要害

✅ 一年做那麼多事，怎麼記？送你一份我自己在用的績效追蹤表單

✅ 想升職卻不知道自己哪裡卡？教你問出主管心中最重要的 KPI

✅ 不知道怎麼寫有影響力的自評？我給你好壞範例對照＋撰寫框架

✅ 想靠 peer review 加分？我給你話術、選人策略、推薦寫法

✅ 老闆老是不給回饋？我教你主動「逼」出有價值的 feedback

🧠 學完這堂課，你會變成怎樣的人？

你會從「每次review都焦慮、臨時抱佛腳」的打工人，

變成「能夠穩穩發聲、隨時有料可寫」的職場操盤手。

你會擁有一個可以全年追蹤績效、掌握升遷節奏的系統，

不再等著老闆來發現你，而是你自己主動把價值說給對的人聽。

你會知道：

🔍 哪些內容寫了會被注意、哪些一寫就被略過

🎯 怎麼用「績效表現」對齊主管的語言和策略

🗂️ 如何系統性地追蹤、記錄每一個值得說出來的價值

💬 同儕 review 怎麼用來加分，不是寫爽而已

🧩 自己怎麼為自己打造升遷的跳板，而不是等命運安排

✅ 學完的你，不只是寫出好 review

而是會打造出一套幫助你升職加薪的職涯發聲機制。

未來每一次年度評估，不再只是交差了事，

而是你下一次升遷、調薪、外部轉職的最佳武器。

🎥 這是什麼形式？

🖥️ 90 分鐘影片版回放和簡報，讓你可以隨時重播，照著做就對了

📁 附表單模板、推薦用語，可直接套用

🔁 一次買斷，無限回看，搭配每年 review 自動升級你的能力！

💡這堂課最適合誰？

✔️ 想要在 review 拿到好評甚至加薪的人

✔️ 不想每次績效前都手忙腳亂

✔️ 想讓主管和跨部門更清楚你價值的人

✔️ 想長期累積職涯發聲力，穩穩升等的人