不管你面試哪間公司、哪個職位，這九題一定會出現：
你的優勢是什麼？
你的弱勢是什麼？
為什麼想來這間公司？
為什麼離開上一份工作？
加入後前三個月，你希望做到什麼？
你有沒有超出期待交出成果的經驗？
你遇過最棘手的情況是什麼？你怎麼處理？
如果你和主管意見不同，你怎麼辦？
是什麼讓你決定申請這個職位？
九題。每場面試都在問。沒有一題是新題。
這就是一場 Open Book Exam：考題早就公開了。公開的考題，你不應該失分。
這門課只做一件事：讓你在下一場面試之前，把這九題準備到「怎麼問都不會倒」的程度。
你準備了三天。
筆記寫了好幾頁、常見問題都查過了、自我介紹也對著鏡子練了。
結果進場，面試官問「你的優勢是什麼？」
腦袋瞬間空白，然後開始說一些連你自己都覺得虛的話。
出來之後，又是那個熟悉的感覺：「好像哪裡不對，但我說不上來。」
你不是第一個這樣的人，也不會是最後一個。
問題不是你不努力，是你根本不知道面試官在想什麼、也不知道自己在面試官眼裡長什麼樣子。
還有一個更根本的問題，大多數人卡在第一步就錯了：你打開 JD，看到「具備優秀的溝通能力」「能在快節奏環境下工作」，心裡想「我應該還可以吧」，然後帶著這種模糊的安心感進場。
模糊的準備，換來的只會是模糊的答案。
不是你不夠努力。是沒有人教過你：面試是一門可以學的技能。
想像一下你的下一場面試：
面試官問「你的優勢是什麼」，你不再心虛，因為你知道這題背後真正在確認的是什麼，也知道你的答案為什麼站得住。
面試官追問，你不慌，因為你的答案不是背來的稿，是從你自己的經歷裡組裝出來的，怎麼挖都挖不倒。
走出會議室，你不再說「好像哪裡不對」。你清楚知道自己哪裡表現得好、哪裡下次可以更好。
從「每次面試都像抽考」，變成「每次面試都是我準備過的考卷」。這就是這門課要帶你到的地方。
為什麼「面試操作系統」有效
一句話：把面試從「臨場發揮」變成「可以事先設計的系統」。
市面上多數面試準備教你背標準答案。但面試官每天看幾十個人，一秒就聽得出來誰在背稿。背來的答案，第一個追問就破功。
面試操作系統走的是另一條路，三個步驟：
- 讀懂題目：九題的每一題，背後都有面試官真正想確認的事。「你的弱勢是什麼」不是在找你的缺點，是在測你的自我認知。先讀懂評分邏輯，才知道答案該長什麼樣。
- 讀懂自己：用面試官的視角回頭盤點你自己的經歷。這九題看起來是在問經歷，其實是在問你懂不懂自己。最簡單的題目最難答，因為它考的是自我認知，不是記憶力。
- 設計答案：把你的真實經歷，組裝成有結構、經得起追問的回答。不是背稿，是你自己想透之後的自然輸出。
我是 Ian，在 Airbnb、TikTok、Meta 一路做到主管，坐過面試桌的兩邊。這門課教的不是「面試技巧懶人包」，是我在面試桌另一邊看了無數候選人之後，整理出來的評分邏輯。
這是錄播課。付款後立刻解鎖全部內容，今天晚上就能開始，下週要面試也來得及。
- 而且你不用看完整門課才有感覺：看完第一個單元，你就能動手把「你的優勢是什麼」這題的答案重寫一次。
- 把新版本跟你現在的版本放在一起，你會立刻看出差別在哪。這是你買課後 24 小時內就能拿到的第一個成果。
你會拿到什麼
- 九大必考題逐題拆解的完整錄播課程，每一題都帶你走過「讀懂題目、讀懂自己、設計答案」三個步驟
- JD就是答案本的拆解方法
- 找出你自己的面試個性，和面試弱勢，以及預測面試官個性
- 隨買隨看、無限重看：每一次新的面試邀約進來，你都可以回來重看對應的單元，30 分鐘完成賽前複習