你是不是也遇過這些情況...
- 比誰都努力，但主管好像永遠看不見你的貢獻？
- 主管指令模糊、反覆更改，你總是踩雷？
- 明明提出建議卻被視為找麻煩？
- 想爭取資源、調薪，但每次開口都卡住？
【這套模板能幫你解決】
1｜不知道自己卡在哪裡，永遠覺得差一步？
用 「27 個挑戰自我診斷」找出你真正的職場弱點。讓你明確知道該補的是溝通、執行、思維，還是壓力管理。
2｜主管常常聽不懂你在說什麼？討論總是兜圈？
用 「DISC 人格 × 4 類決策風格」幫你轉換說法、調整頻率，把話講成「主管能接受的語言」。
3｜不知道主管真正要什麼，只能猜？
用 「五步驟校準期待」，從主管的用詞、行為、暗示，拆解他的真正需求。
4｜每次向上溝通都卡住？怕被拒絕、怕講錯？
用 「合作心態指數測驗」＋ 「同理心地圖」 把「我要什麼」變成「主管也想要的解法」。
5｜面對難搞主管不知如何應對？
一次掌握 「10 種主管行為模式 × 應對策略」不管對方是啦啦隊長、集權型、優柔寡斷型……你都能迅速判斷、有策略地互動。
6｜主管有盲點，但你不知道怎麼補位？
用 「4 大主管盲點 × 補位行動」 讓你從執行者變成主管的策略夥伴。
7｜你努力很久，但主管從沒看見你的價值？
從「36 題老闆思維 vs 員工思維」反思自己「總是差那一步」的根本原因。
【這套模板適合誰？】
✔ 明明努力，但主管就是沒看見的人
✔ 想升遷、想加薪、但總是差臨門一腳的職場人
✔ 不想再當爛好人，想學會拒絕、敢爭取的人
✔ 希望變成團隊核心、被主管依賴的關鍵人才
透過補位策略、預判思維、轉換視角，你能從執行者升級成「老闆的左右手」。
【使用這份模板，你將獲得...】
7 個核心模組 X 18 張圖表與實戰工具：Google Sheets互動式模板
總計超過 100+ 題自我檢測、推論、行動練習，可直接在 Google Sheet 操作的互動式模板，藉由圖表、問答練習，一步步建構自己的行為模式。
讓你從做分內事 → 做對的事 → 做能讓主管放心的事，成為團隊中最具影響力的人。
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