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《原子工作術:微小習慣如何撬動職場的高效產出》(當代新書1014) 229頁 / 5.5萬字

《原子工作術:微小習慣如何撬動職場的高效產出》(當代新書1014) 229頁 / 5.5萬字

NT. 129

NT. 200

(0 已評價 / 0 已購買)

前言

這是我的第二本書。在上一本書裡,我們談了如何透過微小習慣打造「原子閱讀系統」。而這一次,我想把戰場從書桌移向那個讓我們又愛又恨的職場。

此刻,我可能正坐在越南峴港的海邊,看著筆記型電腦螢幕,或是正在台北居酒屋的廚房裡,趁著備料的空檔檢查我的投資報表。很多人問我:「田大,你身兼數職,又是創投執行長、企業顧問,還要經營餐廳、過海邊生活,你到底是怎麼管理時間的?」

我的答案通常會讓他們感到意外。我並不是一個擁有鋼鐵般意志力的人,相反地,我非常討厭「努力」。在我看來,如果你需要靠拼命、靠燃燒生命去換取產出,那這家「公司」(無論是你自己還是你的企業)的經營效率是非常低下的。

這本書《原子工作術》,就是我這幾年推行「一人公司」哲學的核心精華。我想教你如何像設計一家即將 IPO 的公司一樣,重新設計你的工作系統。

為什麼你要讀這本書?

如果你現在正處於以下狀態,那麼這本書是為你寫的:

你每天忙得像陀螺轉,但下班時回頭看,卻發現最有價值的那件事根本沒動工。

你設定了宏大的年度 KPI,但每到月底看著落後的進度,你只想逃避。

你依賴「截止日期」帶來的焦慮感來驅動工作,導致你的生活充滿了壓力與疲憊。

你覺得自己的專注力已經被通訊軟體、會議和瑣事撕得粉碎。

為什麼我們需要「原子工作術」? 因為在現代職場,最稀缺的資源不是時間,而是「專注力」與「能量」。如果你還在用傳統的時間管理(填滿每一分鐘)來應對工作,你只會越做越累。

這本書要幫你做的,是從行為設計的角度出發,建立一套「自動化產出系統」。我們要用系統來代替意志力,用環境來代替叮嚀。我會帶你看到,如何透過那微小的 1% 改進,像槓桿一樣撬動驚人的職場績效。

我們會如何編排這本書?

這本書的結構就像是一場企業的「流程優化顧問案」,我將帶你從底層邏輯一路升級到職業身分:

1. 底層邏輯與環境設計(第 1-2 章)

我們首先要打破「目標迷思」。我會告訴你為什麼專注於「系統」遠比盯著 KPI 更能讓你走得遠。接著,我們會動手改造你的物理與數位空間,讓你的專注力不是靠尋找,而是由環境自動觸發。

2. 啟動機制與驅動力(第 3-5 章)

如何消除「開工焦慮」?我們會學習「執行意圖」,明確定義啟動瞬間。我也會分享如何利用「綑綁喜好」,讓你連處理枯燥的行政庶務都能感到愉悅。更重要的是,我們會運用「兩分鐘啟動法」,讓你在大腦還來不及拖延之前,就已經進入工作狀態。

3. 防禦系統與反饋機制(第 6-7 章)

在戰場上,防禦與進攻同樣重要。我會教你如何增加分心的「摩擦力」,讓干擾變得難以觸及。同時,我們要設計一套「即時紅利」系統,讓大腦像玩遊戲一樣,對達成工作進度感到「上癮」。

4. 韌性、最佳化與身分演化(第 8-10 章)

職場總有意外。我會分享如何在臨時會議與突發插單中守住核心習慣的「韌性策略」。我們會運用「金髮女孩原則」來微調工作難度,避免職業倦怠。最後,我們要將高效行為內化為你的「專業身分」,讓卓越不再是努力的結果,而是你行為模式的必然。

讀完這本書,你會學到什麼?

當你讀完這本書並開始實踐,你將會感受到職場人生的三個巨大轉變:

第一,你將獲得「低耗能的高效能」

你會發現,你不再需要每天早起對自己喊口號打氣。透過這套系統,你的核心任務會像呼吸一樣自然啟動。你會學會如何「拆解任務直到阻力消失」,讓你從一個被動應付工作的人,轉變成一個主動掌控節奏的操盤手。

第二,你將擁有「對抗混亂的防禦力」

職場充滿了干擾,但讀完這本書後,你會擁有一套「職場韌性」備案。即使今天會議滿檔、老闆突發奇想,你依然有能力在縫隙中守住那 1% 的進步,讓你的系統不至於因為一次意外而徹底癱瘓。

第三,你將重塑你的「專業身分認同」

這是我最看重的一點。這本書不只是教你工具,而是要讓你透過每一次的小習慣「投票」給理想的自己。你會從心理底層認同自己是一個「精準產出的人」、「具有職人精神的人」。當身分轉變了,所有的技巧都會變成你的本能。

工作是為了更好的生活

我在居酒屋烤串時,經常思考:為什麼有些串燒看起來差不多,吃起來卻天差地遠?

答案通常隱藏在那些微小的細節裡:炭火的溫度、刷醬的時機、穿串的力道。這些動作重複了一萬次,就成了系統,成了藝術。

你的工作也是如此。你不需要做得更多,你需要的是做得更聰明。

這本書是我這輩子從外商銀行到創投,再到經營「一人公司」的生存手冊。我希望能幫你把工作的負擔感卸下,裝上自動化的引擎。

現在,請你暫時放下手中的待辦清單,深呼吸。

讓我們一起翻開第一章。這一次,我們不談努力,我們談系統。

準備好要用原子級的改進,撬動你職場的最高產出了嗎?我們開始吧。

.....................

作者

田勝典,OneMan Company 董事長兼 CEO。曾深耕外商銀行,並以精準眼光成功助攻多家企業 IPO 上市。他既是深謀遠慮的創投家,也是引領趨勢的「一人公司」顧問,專精於研究如何以最低勞力槓桿出最大利潤的商業模型。

田勝典不僅是商業策略家,更是「生活設計」的實踐者。他目前旅居台北與越南峴港,每年有半年時間與大海為伍,完美實踐了他在書中倡導的自動化系統。在多重身分中,他還經營日式居酒屋,最迷戀在爐火前親自為客人烤串燒的職人時光。這種將複雜經營轉化為極簡藝術、將效率融入熱情的生命哲學,正是他推動個人成長系統的核心能量。



目錄

這本書專注於優化工作系統,透過行為設計減少意志力損耗。

第 1 章:高效系統:為什麼工作流程比年度 KPI 更重要

強調微小改進(1% 的進步)在職場長期競爭中的巨大影響力。

第 2 章:精準提示:打造自動觸發專注的工作空間

視覺化你的核心任務,讓最重要的工作在打開電腦那一刻就顯而易見。

第 3 章:執行意圖:定義「何時、何地」啟動深度工作

消除決策疲勞,明確化每天首要任務的啟動瞬間。

第 4 章:綑綁喜好:將枯燥的行政庶務變得有吸引力

如何結合愉悅的環境刺激(如特定音樂或香氛)來完成重複性工作。

第 5 章:啟動容易:拆解任務直到阻力消失為零

利用「兩分鐘啟動法」克服拖延,讓開始工作變得像呼吸一樣自然。

第 6 章:排除雜訊:增加「非核心工作」的摩擦力

策略性地讓通訊軟體、郵件提醒變得「難以觸及」。

第 7 章:即時紅利:利用清單與小成就感維持動力

設計一套能即時看見進度的反饋機制,讓大腦對產出感到上癮。

第 8 章:職場韌性:在混亂環境中守住你的核心習慣

如何應對臨時會議與緊急插單,建立「縮減版」的習慣備案。

第 9 章:效能最佳化:找到挑戰與能力的動態平衡

運用金髮女孩原則設計每日工作難度,避免職業倦怠。

第 10 章:專業身分:透過習慣投票給理想的職涯自我

讓高效不再是努力的結果,而是你行為模式的必然反映。

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《原子工作術:微小習慣如何撬動職場的高效產出》(當代新書1014) 229頁 / 5.5萬字

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前言

這是我的第二本書。在上一本書裡,我們談了如何透過微小習慣打造「原子閱讀系統」。而這一次,我想把戰場從書桌移向那個讓我們又愛又恨的職場。

此刻,我可能正坐在越南峴港的海邊,看著筆記型電腦螢幕,或是正在台北居酒屋的廚房裡,趁著備料的空檔檢查我的投資報表。很多人問我:「田大,你身兼數職,又是創投執行長、企業顧問,還要經營餐廳、過海邊生活,你到底是怎麼管理時間的?」

我的答案通常會讓他們感到意外。我並不是一個擁有鋼鐵般意志力的人,相反地,我非常討厭「努力」。在我看來,如果你需要靠拼命、靠燃燒生命去換取產出,那這家「公司」(無論是你自己還是你的企業)的經營效率是非常低下的。

這本書《原子工作術》,就是我這幾年推行「一人公司」哲學的核心精華。我想教你如何像設計一家即將 IPO 的公司一樣,重新設計你的工作系統。

為什麼你要讀這本書?

如果你現在正處於以下狀態,那麼這本書是為你寫的:

你每天忙得像陀螺轉,但下班時回頭看,卻發現最有價值的那件事根本沒動工。

你設定了宏大的年度 KPI,但每到月底看著落後的進度,你只想逃避。

你依賴「截止日期」帶來的焦慮感來驅動工作,導致你的生活充滿了壓力與疲憊。

你覺得自己的專注力已經被通訊軟體、會議和瑣事撕得粉碎。

為什麼我們需要「原子工作術」? 因為在現代職場,最稀缺的資源不是時間,而是「專注力」與「能量」。如果你還在用傳統的時間管理(填滿每一分鐘)來應對工作,你只會越做越累。

這本書要幫你做的,是從行為設計的角度出發,建立一套「自動化產出系統」。我們要用系統來代替意志力,用環境來代替叮嚀。我會帶你看到,如何透過那微小的 1% 改進,像槓桿一樣撬動驚人的職場績效。

我們會如何編排這本書?

這本書的結構就像是一場企業的「流程優化顧問案」,我將帶你從底層邏輯一路升級到職業身分:

1. 底層邏輯與環境設計(第 1-2 章)

我們首先要打破「目標迷思」。我會告訴你為什麼專注於「系統」遠比盯著 KPI 更能讓你走得遠。接著,我們會動手改造你的物理與數位空間,讓你的專注力不是靠尋找,而是由環境自動觸發。

2. 啟動機制與驅動力(第 3-5 章)

如何消除「開工焦慮」?我們會學習「執行意圖」,明確定義啟動瞬間。我也會分享如何利用「綑綁喜好」,讓你連處理枯燥的行政庶務都能感到愉悅。更重要的是,我們會運用「兩分鐘啟動法」,讓你在大腦還來不及拖延之前,就已經進入工作狀態。

3. 防禦系統與反饋機制(第 6-7 章)

在戰場上,防禦與進攻同樣重要。我會教你如何增加分心的「摩擦力」,讓干擾變得難以觸及。同時,我們要設計一套「即時紅利」系統,讓大腦像玩遊戲一樣,對達成工作進度感到「上癮」。

4. 韌性、最佳化與身分演化(第 8-10 章)

職場總有意外。我會分享如何在臨時會議與突發插單中守住核心習慣的「韌性策略」。我們會運用「金髮女孩原則」來微調工作難度,避免職業倦怠。最後,我們要將高效行為內化為你的「專業身分」,讓卓越不再是努力的結果,而是你行為模式的必然。

讀完這本書,你會學到什麼?

當你讀完這本書並開始實踐,你將會感受到職場人生的三個巨大轉變:

第一,你將獲得「低耗能的高效能」

你會發現,你不再需要每天早起對自己喊口號打氣。透過這套系統,你的核心任務會像呼吸一樣自然啟動。你會學會如何「拆解任務直到阻力消失」,讓你從一個被動應付工作的人,轉變成一個主動掌控節奏的操盤手。

第二,你將擁有「對抗混亂的防禦力」

職場充滿了干擾,但讀完這本書後,你會擁有一套「職場韌性」備案。即使今天會議滿檔、老闆突發奇想,你依然有能力在縫隙中守住那 1% 的進步,讓你的系統不至於因為一次意外而徹底癱瘓。

第三,你將重塑你的「專業身分認同」

這是我最看重的一點。這本書不只是教你工具,而是要讓你透過每一次的小習慣「投票」給理想的自己。你會從心理底層認同自己是一個「精準產出的人」、「具有職人精神的人」。當身分轉變了,所有的技巧都會變成你的本能。

工作是為了更好的生活

我在居酒屋烤串時,經常思考:為什麼有些串燒看起來差不多,吃起來卻天差地遠?

答案通常隱藏在那些微小的細節裡:炭火的溫度、刷醬的時機、穿串的力道。這些動作重複了一萬次,就成了系統,成了藝術。

你的工作也是如此。你不需要做得更多,你需要的是做得更聰明。

這本書是我這輩子從外商銀行到創投,再到經營「一人公司」的生存手冊。我希望能幫你把工作的負擔感卸下,裝上自動化的引擎。

現在,請你暫時放下手中的待辦清單,深呼吸。

讓我們一起翻開第一章。這一次,我們不談努力,我們談系統。

準備好要用原子級的改進,撬動你職場的最高產出了嗎?我們開始吧。

.....................

作者

田勝典,OneMan Company 董事長兼 CEO。曾深耕外商銀行,並以精準眼光成功助攻多家企業 IPO 上市。他既是深謀遠慮的創投家,也是引領趨勢的「一人公司」顧問,專精於研究如何以最低勞力槓桿出最大利潤的商業模型。

田勝典不僅是商業策略家,更是「生活設計」的實踐者。他目前旅居台北與越南峴港,每年有半年時間與大海為伍,完美實踐了他在書中倡導的自動化系統。在多重身分中,他還經營日式居酒屋,最迷戀在爐火前親自為客人烤串燒的職人時光。這種將複雜經營轉化為極簡藝術、將效率融入熱情的生命哲學,正是他推動個人成長系統的核心能量。



目錄

這本書專注於優化工作系統,透過行為設計減少意志力損耗。

第 1 章:高效系統:為什麼工作流程比年度 KPI 更重要

強調微小改進(1% 的進步)在職場長期競爭中的巨大影響力。

第 2 章:精準提示:打造自動觸發專注的工作空間

視覺化你的核心任務,讓最重要的工作在打開電腦那一刻就顯而易見。

第 3 章:執行意圖:定義「何時、何地」啟動深度工作

消除決策疲勞,明確化每天首要任務的啟動瞬間。

第 4 章:綑綁喜好:將枯燥的行政庶務變得有吸引力

如何結合愉悅的環境刺激(如特定音樂或香氛)來完成重複性工作。

第 5 章:啟動容易:拆解任務直到阻力消失為零

利用「兩分鐘啟動法」克服拖延,讓開始工作變得像呼吸一樣自然。

第 6 章:排除雜訊:增加「非核心工作」的摩擦力

策略性地讓通訊軟體、郵件提醒變得「難以觸及」。

第 7 章:即時紅利:利用清單與小成就感維持動力

設計一套能即時看見進度的反饋機制,讓大腦對產出感到上癮。

第 8 章:職場韌性:在混亂環境中守住你的核心習慣

如何應對臨時會議與緊急插單,建立「縮減版」的習慣備案。

第 9 章:效能最佳化:找到挑戰與能力的動態平衡

運用金髮女孩原則設計每日工作難度,避免職業倦怠。

第 10 章:專業身分:透過習慣投票給理想的職涯自我

讓高效不再是努力的結果,而是你行為模式的必然反映。

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