玖依(Joy) on Instagram: "「要在一個領域堅持十年,才算是專業。」
DINO說,那是爸爸告訴他的一句話。
這漫長的十年,
其實是由信任堆疊而成的歷程,
是整個團隊日復一日累積下來的成就。
就像主唱隊長WOOZI:
「我製作音樂的時候,就是一心相信成員們,
只要成員們喜歡就行。」
比起製作人,我更想稱他為守護者,
用音樂把每位成員襯托得更加閃亮。
表演隊長HOSHI說:
「船夫太多的話,船就會開到山上。」
他說,自己會站出來,
不是因為覺得自己最厲害,
而是因為成員們願意相信他,
他才選擇扛起責任,走在最前面。
S.COUPS提到:
「就算吵架、討厭、甚至打架,我們還是 SEVENTEEN。
這份關係,比任何東西都珍貴。」
他曾坦言,自己並不擅長領導。
但他用行動默默守住整個團隊,
讓彼此成為生命中最重要的存在。
他也告訴克拉們不必擔心——
「只看好的地方就好。」
這樣的總管隊長,
正是這個團隊不可或缺的支柱。
如今,SEVENTEEN即將迎來十週年。
DINO和他的 12 位哥哥,
早已不只是「偶像」,
而是他們口中真正的「專業人士」。
那個讓我們始終感到驕傲的——
SEVENTEEN,十週年快樂
——
在團隊相處中,領導的方式其實有很多種。
就像 SEVENTEEN 的三位隊長,
各自在自己的位置上,
展現出截然不同的風格。
你也可以從自己的觀點,
以及對他們的了解出發,試著想想:
1. 你覺得 WOOZI、HOSHI、S.COUPS分別是哪種類型的領導者?
他們的風格,分別帶給團隊什麼樣的影響?
2. 如果你現在是一位練習生,
哪種隊長的帶領方式最適合你?
例如:更願意表現?或更能激發你的潛力?
3. 如果有一天你成為團隊裡的隊長,
你希望隊員會怎麼形容你?
這些問題沒有標準答案,
但希望這樣的思考,
能幫助你更清楚地認識自己,
適合什麼樣的主管與團隊氣氛,
又希望在未來的職場中,
成為什麼樣的自己。
——
作為粉絲的我們,何其有幸。
在陪著他們成長的同時,
我們也與他們一起長大。
——
📷 圖片來源:
twitter pledis_17
📹 影片來源:
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