2026勞動法變革與企業防禦課程

6月18日，臺北市烹飪商業同業公會舉辦115年度勞教課程，由張宏彬講師主講，主題：新版霸凌、性騷法規下，如何迎戰勞檢與防制求職蟑螂，本會會務人員參加。

該公會洪恢駿理事長致詞表示，感謝會員與相關產業一起來參與，本會有六大面向：資專業人資、法扶、財稅(稅務、報稅)、廚藝、聯合採購及食安(食品的安全)，只要會員有相關需求，公會可做後面的補給與支援。公會所有課程，原則上，都是免費的、義務的，是會員福利。上完課後，如需要客製化或特別服務，本會張顧問身經百戰，感謝大家的蒞臨。

課程大網

①2026年7月職場雙新法與勞動新制拆解

②美意變惡意？權力濫用與「求職蟑螂」的防制之道

③勞動檢查迎戰與勞資爭議調解策略

2026年7月1日，《職業安全衛生法》中的「職場霸凌防制專章」全新上路

若員工無中生有，隨便濫訴，公司可以依工作規則或勞動契約做相關處分，公司要根據本次的專法修正工作規則並報備。雇主說話要小心，若對員工講話大聲點，比如合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練，就可能涉及霸凌，員工可繞開公司內部的調查，直接去勞動局申訴，勞動局會找調查委員介入調查。

勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得因此扣發全勤獎金，雇主常抱怨，連續假期前後，員工會無預警請病假，而不請事假或特休，這種挑日子生病的問題員工，原本希望被資遣拿資遣費、非自願離職證明書，故意挖陷阱給你跳，若中了圈套，請病假扣他全勤獎金，他可用勞基法第14條第1項第六款：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者(請病假扣他全勤獎金、給半薪)，終止契約，一樣可要資遣費、非自願離職證明書。第11條要付支遣費，雇主必須在勞動契約終止（勞工最後上班日）的30日內將資遣費發給勞工。若雇主未依法定期限或標準給付，依法可處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。如果沒違法，他去申請勞動檢查，不用怕。本次修法重點：(1)鼓勵勞工，有被霸凌勇於站出來政府會幫你處理。(2)勞工局主動做勞檢，是否有訂定職場不法侵害之防制措施與申訴管道，如沒有制定相關的規章就開罰。

內部自己調查，要內訓講師上課，調查人員至少要上過3小時，有關不法侵害、霸凌方面的教學,否則調查結果可能沒有效果。對公司的負責人、主管及員工，必須教育。