沒名校、沒碩士，我靠策略三年內跳進外商

關鍵不是盲投履歷，而是先搞懂「自己要走哪條路」

你是不是也有這種卡關時刻？

🔹 想離開現在的工作，但不知道該往哪走

🔹 每天都在投履歷，卻都沒有面試通知

🔹 別人跳槽加薪，自己卻還在原地踏步

💡 我用「選對第一步」＋「設計跳槽路線」，一步步打造能打贏的履歷。

1｜不再憑感覺跳槽，而是靠「市場測試」決定下一步

2｜職場的每個數據都要記錄，讓經歷變成「有說服力的履歷」

3｜選擇比努力更重要，避開錯的方向與內耗

我花了3年，從「私校畢業、沒碩士」的履歷黑洞中

一步步打造出讓外商獵頭主動聯繫的履歷

不是堆疊經歷，而是打造讓人「想用你」的履歷

很多人履歷寫得很認真，但總是沒有面試通知

📌 90% 都是因為你無法「讓HR在6秒內看出你的價值」

撰寫履歷的邏輯架構 :

✔　怎麼用STAR法寫出HR 秒懂你的的價值的履歷

✔　怎麼讓履歷變成讓對方【想請你來面試】的敲門磚

✔　履歷怎麼寫，讓獵頭自己找上來

1｜破除履歷錯誤觀念

不是每段經歷都要寫，而是寫對地方，讓HR秒懂你的價值

2｜實戰範例改寫

從「做什麼」轉為「帶來什麼成果」，學會用數據跟成果說服主管

3｜打造你的「價值提案」履歷

用一頁模板，學會如何像產品簡報一樣，聚焦你能「帶來什麼價值」，讓主管一眼就想用你