二代接班的必修課：不只是溝通，更是制度的打磨！

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EP45｜一代不是不教你，是他可能根本教不了  ft. 王文信、鄭安宏

EP85 feat.「緯凱工業」接班人鄭安宏（Anton）：「二代學」的起點，從「幫忙家業」到「打造新局」之成長與重塑旅程

諮詢項目：① 接班人定位與切入策略② 公司問題拆解與優先順序③ 數位轉型與系統導入策略④ 接班決策與關係溝通⑤ 寫作與個人品牌經營⑥ Line社群經營策略諮詢前會先寄信確認問題及提供相關資訊。*本商品可開立二/三聯式電子發票

1對1諮詢

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諮詢項目：① 接班人定位與切入策略釐清接班角色與優勢，找到最適合切入戰場，避免盲目努力。提供3個月行動方向與優先順序，讓接班更有策略而非硬撐。② 公司問題拆解與優先順序診斷公司人、流程與營運卡點，找出真正影響績效的關鍵問題。提供優先改善順序與90天路徑，避免錯誤決策。③ 數位轉型與系統導入策略協助規劃數位轉型方向與導入步驟，避免工具導入失敗。整合流程與補助資源，建立可落地的系統化運作模式。④ 接班決策與關係溝通分析接班過程中的決策與衝突，區分情緒與問題本質。提供溝通策略與判斷框架，降低內耗與錯誤決策風險。⑤ 寫作與個人品牌經營建立內容定位與輸出系統，讓寫作成為影響力與機會來源。協助產出有觀點的內容，而非單純紀錄。⑥ Line社群經營策略設計社群定位、互動機制與內容節奏，提升活躍與黏著度。規劃變現路徑，讓社群不只經營而能創造價值。

我明白二代接班的壓力，傳產的缺工、一代的壓力以及未來的不確定性，那種徬徨無助的感覺。這場演講不是空談，而是我的真實經歷。多位二代回饋，商業思維院長親自回饋：「清楚接班的實務案例拆解分享。」

二代接班影音課程

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<h2>打破框架，開創二代轉型新局</h2>你想要接手家族企業，卻感到壓力重重嗎？你是否感到：<ul><li>責任與期望壓力：如何在維持傳統的基礎上，為企業注入創新？</li><li>市場轉型挑戰：現今市場變化加速，家族企業的傳統經營模式是否能跟上時代？</li><li>角色溝通障礙：如何與上一代有效溝通，推動變革而不引發衝突？</li></ul>這些問題我都經歷過，因為我也是二代接班人。<h3>為什麼我想要分享這堂課？</h3>我深知這些痛點，我也曾站在同樣的岔路口，成功突破這些問題後，收斂方法，希望分享給在接班轉型路上的你。這場演講不是空談，而是我的真實經歷。<ul><li>經歷過低谷：我明白二代接班的壓力，傳產的缺工、一代的壓力以及未來的不確定性，那種徬徨無助的感覺。</li><li>成功的變革：我找到了打破傳統的切入點，將公司轉型為具有競爭力的現代企業，現在我想把這些方法與你分享。</li><li>不再孤軍奮戰：這份簡報是我多年經驗的結晶，旨在幫助你在接班路上不再迷失，提供具體的策略與行動方案，讓你在轉型過程中少走彎路。</li></ul>我把這場講座萃取出來，是為了幫助你找到一條更清晰的接班之路。別再浪費時間摸索未知的方向，來聽實際的解決方案。​📷 定價 $2000元，優惠 $1250元📷🖇️ 本產品內含：一、實戰接班分享影片直接統整接班準備期、打底期到發展期的實戰接班經驗分享。📌3大章節主題1.接班前的準備2.如何建立一代信任及承接資源3.破框行動，找到接班突破方向​🚀願你站在巨人的肩膀上前行！ 🚀

緯凱工業接班人｜二代學創辦人
畢業就入坑，還在接班路上
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鄭安宏

2023.11.09朝陽科大演講簡報下載連結

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